No, no te has equivocado de blog. No estás en Mondosonoro o en Rolling Stone. Has leído bien el título de este post. ¿Cuál es tu canción de EBM (Electronic Body Music) favorita? Ayer, 24 de febrero, leía esta misma pregunta en Facebook. Concretamente en el perfil de uno de mis grupos de EBM favoritos, los belgas Front 242, los que inventaron el término allá por 1984. Y lo ponían en su perfil porque ayer, 24 de febrero era el día del EBM. ¿Pilláis por qué? Muy fácil: Front 242…24 del 2. Vale. Y ahora dirás que, además de un alarde de una cultura musical un poquito especial… ¿qué quiere decirnos este tío? Más sencillo todavía que lo del nombre del grupo y la fecha. Si quieres tener éxito con tu comunicación en redes, en cuanto a llamar la atención de tu público, es el momento de empezar...

Autor: Victor Salinero. Coach. En el año 2018, el indicador de esperanza de vida media de los españoles se situó en 82.8 años, la cuarta más alta del mundo tras Japón, Suiza y Singapur. Un estudio elaborado por el Institute for Health Metrics and Evaluation (IHME) DE Washington predice que para el año 2040, España será el país más longevo del mundo, generándose una serie de repercusiones negativas a nivel sanitario. Para ese mismo año, un estudio elaborado por World Economic Forum estima que el gasto sanitario podría alcanzar el 20.4% del PIB nacional. Existe otro indicador importante conocido como “esperanza de vida saludable”, que viene a representar a los años de vida que un individuo disfruta con una buena salud. Actualmente, este valor se sitúa en torno a los 72,4 años, encontrándose por tanto una diferencia de 10 años con respecto al indicador de esperanza de vida. El objetivo...

Autora: Marta Navarro. Coach. CEO Con Método “Ni las grandes estrategias ni la tecnología: solo cuando consigues que todo tu equipo reme en la misma dirección, tendrás un equipo ganador…” Cuando hablo de esto a un equipo, suelen (reconociendo su verdad) mirarme con cierto desencanto y desesperanza. Y es que a pesar de todos los esfuerzos y toda la atención dedicada a analizar este tema, la realidad muestra cómo los equipos humanos parecen ser, en muchas ocasiones, inherentemente disfuncionales. Desde mi experiencia he corroborado cómo, recurrentemente existen cinco obstáculos (naturales por otro lado), e intrínsecamente relacionados, para poder crear un equipo cohesionado y eficaz: -El primero es la falta de confianza entre los miembros de un equipo. Si no existe confianza, difícilmente se puedan reconocer las debilidades y los errores. Por ende, mostrarse vulnerables ante los miembros de un equipo es signo de debilidad. -Esa falta de confianza hacen que...